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Ope客户端-中建二局四公司办青年人才论坛:校企携手培养人才

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中新网5月23日电 22日,在中建二局四公司第二届青年人才生长论坛上,主持人提出一个问题,“高校学生以为作业难,而企业却觉得招不到人才,这是怎么回事?”来自企业和高校的代表打开了火热评论。

此次青年人才生长论坛由中建二局四公司主办,旨在建立高校与企业之间的沟通沟通渠道,聚集人才培养,一起讨论当下青年人才培养中问题与对策。18所高校代表以及中建一局、二局、八局的企业代表参与论坛并打开讨论。来自高校与企业的青年人才共110余人参与此次活动。

访谈进程中,来自高校与企业的代表环绕青年人才培养以访谈的方式进行了沟通。

中建二局四公司党委副书记、总经理薛Ope客户端-中建二局四公司办青年人才论坛:校企携手培养人才阳在访谈进程中介绍了校企协作、青年职工下基层、挂职轮训、“浪潮方案”、双“80后”方案等企业近几年在青年人才培养进程中的一些重要行动。他说到,当时青年人才特性多元化,要立异人才培养行动,激起青年人才队伍的积极性、主动性和创造性。

合肥工业大学水利与土木工程学院党委副书记、副院长李丽鹏表明,现在高校学生对社会、企业存在生疏感,导致择业时很苍茫,不知道怎么挑选。经过校企协作,将企业的人才储藏作业前置到大学校园,两边展开互讲、互学、互通,完成资源共享,让学生了解企业,也让企业了解学生,这样有助于再遇霍承安从源头提高人才培养的针对性。

中建二局人力资源部总经理助理、总经理裴宏森在讲话中说到,人才生长进程可以分为四个阶段:潜龙Ope客户端-中建二局四公司办青年人才论坛:校企携手培养人才在渊,积储力气阶段;见龙在田,锋芒毕露阶段;飞龙在天,作业高峰阶段;亢龙有悔,逐步隐退阶段。其间潜龙在渊和见龙在田是最要害的起步阶段,这期间高校与企业要做好青年人才的“交代”作业,经过深化“校企协作”,加强沟通与沟通,推广全链条青年人才培养形式,让青年人才走出高校之后可以更好、更快融入企业、融入社会。

活动中,多所高校与主办方中建二局四公司签定“校企协作”协议,依据协议,两边将依托各自的专业优势、人才优势、科技优势和资源优势展开建造实训基地、二局讲堂、挂职锻炼以及科研协作等活动,一起促进青年人才的培养作业。

活动中,主办方还组织了工程模仿大赛、优秀人才生长经历共享等活动。

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